首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制U性法律规范。是（）。
单选题A. 最低劳动标准~||~一般劳动标准~||~最高劳动标准~||~特殊劳动标准
3.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()
单选题A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导
4.外部招募的优势主要体现在（）。
多选题A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法
5.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程
6.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。
多选题A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数
7.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．
单选题A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范
8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
9.下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。
多选题A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
10.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．
单选题A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理
11.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。
多选题A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量
12.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。
单选题A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税
14.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（）
多选题A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买
15.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
单选题A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》
16.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
多选题A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契
17.制定劳动纪律应当符合的要求有（）。
多选题A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致
18.政府实施货币政策的主要措施包括（）
多选题A. 调节法定准备金率~||~调整税率~||~调整利率~||~调整贴现率~||~公开市场业务
19.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
单选题A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开
20.以下不属于劳动保障法的是（）
单选题A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法
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