A. 能比个体决策需要更少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿~||~一般不会相信上司的话~||~很气愤，但也没有办法~||~这样的上司难以服众，也让人看不起

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 命题是否恰当~||~确定命题记分规则~||~学历水平相当~||~阅卷以及成绩复核~||~经历大致相同

A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工

A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 综合素质和对企业做出的贡献~||~工作态度和对企业的认同程度~||~综合素质和对企业的认同程度~||~对企业的贡献和对企业的认同

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

A. 内在一致性系数~||~稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数