A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉

A. 外部环境~||~成本控制策略~||~成本管理水平~||~人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性~||~人力资源管理成本标准

A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问~||~应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者~||~应尽量营造和谐自然的面试环境~||~面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性

A. 改进和完善产品~||~开拓新的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

A. 产品因素~||~市场因素~||~企业因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动