证券从业资格

1.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

单选题

A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息

2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

3.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈

5.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

多选题

A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾

6.关于节约，正确的说法是()。

单选题

A. 节约与以人为本的理念不相符合~||~在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约~||~今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域~||~不管职位高低。人人都历行节约

7.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

多选题

A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同~||~随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

8.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

9.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

11.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

12.从业人员做到真基诚不欺，要()。

多选题

A. 出工出力~||~不搭“便车”~||~坦诚相待~||~宁欺自己，勿骗他人

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

单选题

A. 管理机制和组织状况~||~人员整体的素质结构~||~企业的生产经营状况~||~各类专业人才的供给

14.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

单选题

A. 人力资源培训规划~||~人力资源费用计划~||~人力资源战略规划~||~人力资源制度规划

15.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

16.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

单选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

17.和顾客发生争执时．员工不恰当的做法有()。

多选题

A. 和对方讲道理，注意克制自己~||~如果对方先骂自己-自己可以骂对方~||~蔑视对方，不和对方一般见识~||~为了不使矛盾升级•走开

18.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 实物劳动生产率~||~销货劳动生产率~||~劳动分配率~||~人工成本比率~||~附加价值劳动生产率

19.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

单选题

A. 源自哪~||~怎样好~||~为什么~||~是什么

20.关于岗位分类法的正确描述是（）

多选题

A. 成本相对较高~||~操作简单明了~||~划分类别是关键~||~对精度要求高~||~适用于大企业管理岗位