A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性差~||~招聘成本高，了解不太准确，可靠性差~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

A. 失业造成家庭生活困难~||~失业造成劳动力资源的优化配置~||~失业是劳动力资源浪费的典型形式~||~失业直接影响劳动者精神需要的满足程度~||~失业有利于国民收入的增长

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金~||~某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理~||~某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担~||~某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩