A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 劳动者应当完成劳动任务~||~劳动者负有提高职业技能的义务~||~劳动者在工作中负有互帮互助的义务~||~劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要

A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

A. 领导思想太守旧，不接受新事物~||~公司可能有了其他绩效考评方法~||~该绩效考评方法可能不具有工作实用性~||~可能该考评的指标体系不够完整

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五~||~指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五~||~目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五~||~指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度