证券从业资格

1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

单选题

A. 一次活动产生了两类需要培训的员工~||~花费较高~||~培训成本高~||~培训师成本高

2.人际关系的发展阶段是（）

多选题

A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

单选题

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

4.下列陈述中最恰当的是()。

单选题

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

5.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

单选题

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

7.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

8.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。

单选题

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

9.假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。

单选题

A. 不帮，并给予说明~||~帮他，但告诉他下不为例~||~帮他，但告诉同学不要对外讲~||~帮他，认为理所当然

10.下列公式错误的是（）

单选题

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

11.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）

多选题

A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版

12.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

单选题

A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式

13.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）

多选题

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

14.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

多选题

A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级

15.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严

单选题

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告

16.失业类型分为（）。

多选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

17.下列属于劳动权的有（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

单选题

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

19.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

20.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）

单选题

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值