A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜~||~即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”~||~要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献~||~在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外部招聘的方法之一

A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权