证券从业资格

1.人力资源教育开发的重点是（）。

单选题

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

2.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

3.在企业规划中起决定作用的规划是（）。

单选题

A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

单选题

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

5.分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

单选题

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

6.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）

多选题

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

8.角色扮演法的优点包括（）。

多选题

A. 学员参与性强~||~增强感情交流~||~增强培训效果~||~问题有普遍性~||~提高业务能力

9.人工成本核算的目的在于（）。

多选题

A. 改善费用支出结构，节约成本~||~了解使用劳动力所付出的代价~||~及时、有效地监督、控制生产经营流程~||~了解产品成本和人工成本的主要支出方向~||~提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

10.企业薪酬管理应遵循（）。

多选题

A. 对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则~||~对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~体现劳动差别的原则

11.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

12.在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

13.绩效管理的最终目标是（）

单选题

A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展

14.柯氏评估模型中最困难的测评是（）

单选题

A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估

15.（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

16.劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。

多选题

A. 内容合法~||~结构完整~||~严格履行制定的程序~||~标准一致~||~内容应当全面约束管理行为和劳动行为

17.关于敬业，正确的说法是（）

多选题

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心表现是文明礼貌

18.资源的稀缺性的属性包括()。

多选题

A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

19.按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）

多选题

A. 倡议者~||~影响者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

20.（）的组织效率最高。

单选题

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置