A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度

A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情

A. 代扣代缴的个人所得税~||~代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用~||~用人单位按规定代扣住房公积金

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A. 教育~||~培训~||~经验~||~技能~||~绩效

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 受训者学习的内容~||~企业运营成本的变化~||~受训者工作的改进程度~||~企业经营绩效的改进状况~||~受训营工作态度的变化

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 修身~||~齐家~||~治国~||~服务意识

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

A. 组织资源~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化