证券从业资格

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定额应用范围广~||~二者的计量单位不同~||~二者的内涵完全一致~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

2.企业文化的激励功能表现在()。

单选题

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

3.关于计时工资的计算公式正确的是（）

多选题

A. 小时工资率×实际工作时间~||~小时工资率×标准工作日小时数~||~日工资率×标准工作周日数~||~小时工资率×标准工作日数~||~日工资率×合格产品数量

4.属于分析工作绩效差距的具体办法有（）

多选题

A. 目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法~||~组合比较法

5.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

6.（）是劳动法最主要的表现形式

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

7.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（）．

单选题

A. 稳定性和连贯性~||~稳定性与现实性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

8.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

9.市场的主要因素，不包括（）。

单选题

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

10.()是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训奖惩制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训考核制度

11.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

单选题

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

12.在劳动关系领域，工会不享有（）。

单选题

A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权

13.福利管理的主要内容包括（）。

多选题

A. 确定福利薪酬~||~明确实施福利的目标~||~确定福利对象~||~确定福利的支付形式~||~福利制度与绩效考评结合

14.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

单选题

A. 任何提出申请的员工~||~需要再进修的高层管理人员~||~表现突出的基层员工~||~有发展前逢的中层管理人员

16.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

18.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

19.“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（）

判断题

20.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。

单选题

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的