A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格

A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性

A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则

A. 向其他同事解释迟到原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作，一边盘算如何应对主管的批评

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

A. 集体协商是平等协商的准备阶断~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 培训监督制度~||~培训资金管理制度~||~培训后勤制度~||~培训风险管理制度~||~培训服务制度

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

A. 青年人口劳参率下降~||~女性人口劳参率上升~||~女性人口劳参率下降~||~老年人口劳参率上升~||~老年人口劳参率下降

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 其优点是不影响工作~||~是一种信息双向性交流的培训方式~||~是产业界最为普及的管理人员培训法~||~学习者自主性强

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策

A. 只维护集体的利益~||~内容合法~||~平等合作、协商一致~||~兼顾所有者、经营者、劳动者利益~||~维护正常的生产工作秩序

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系