A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 国家劳动定员标准~||~部门劳动定员标准~||~行业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准~||~企业劳动定员标准

A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 以服务人民为荣，以背离人民为耻~||~以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以诚实守信为荣，以见利忘义为耻~||~以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

A. 同一信息具有统一性或唯一性~||~同一信息具有完整性或唯一性~||~同一信息具有唯一性或连贯性~||~同一信息具有完整性或连贯性

A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

A. 失业造成家庭生活困难~||~失业造成劳动力资源的优化配置~||~失业是劳动力资源浪费的典型形式~||~失业直接影响劳动者精神需要的满足程度~||~失业有利于国民收入的增长

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级