证券从业资格

1.应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）o

多选题

A. 多作业程序图~||~流线图~||~操作人程序图~||~流程图~||~生产装配线流程图

2.对人力资本的理解正确的是（）

多选题

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

3.用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）

多选题

A. 外貌风度~||~工作经验~||~求职动机~||~基础知识~||~素质能力

4.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。

单选题

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

5.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

单选题

A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法

6.市场是（）购买者和（D）购买者的总和

单选题

A. 显性，隐性~||~男性，女性~||~城市，农村~||~现实，潜在

7.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

8.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

9.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

单选题

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

单选题

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会

11.模拟训练法能够（）。

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识

12.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）

单选题

A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

13.心理定价策略包括（）

多选题

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

14.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

单选题

A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项~||~关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素

15.停工留薪期最长不超过（）

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

16.人际关系的发展阶段是（）

多选题

A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段

17.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

18.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

多选题

A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

单选题

A. 40人~||~50人~||~90人~||~100人

20.原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）

多选题

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明