证券从业资格

1.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

2.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

3.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

4.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

单选题

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

5.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

6.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

单选题

A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法

7.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）

单选题

A. 只在本单位内适用~||~以员工为制定主体~||~由劳动者参与制定~||~是企业和劳动者的共同行为规范

8.人员招聘的直接目的是为了().

单选题

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

9.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

10.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

单选题

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

11.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）

单选题

A. 管理的方法设计~||~绩效管理内容设计~||~绩效管理目标设计~||~管理的总流程设计

13.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

多选题

A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性

14.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

15.影响消费者购买行为的主要因素有（）

多选题

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素

16.（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

单选题

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

17.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

19.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

20.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o

单选题

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素