证券从业资格

1.员工福利管理的原则包括（）

多选题

A. 共享性原则~||~协调性原则~||~必要性原则~||~合理性原则~||~计划性原则

2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

3.劳动安全卫生管理制度主要包括()。

多选题

A. 安全卫生责任制度~||~安全技术措施计划制度~||~安全生产教育制度~||~安全卫生检查制度

4.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

5.（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

6.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

单选题

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质

8.属于人力资本投资特征的选项有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~投资的动态性~||~谁投资，谁收益~||~投资的连续性~||~收益形式多样化

9.()人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

判断题

10.心理运动机能测试的内容主要包括（）

多选题

A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力

11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

单选题

A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间

12.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）：

单选题

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

13.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

单选题

A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析

14.最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）

多选题

A. 最低工资确定的依据~||~最低工资调整的依据~||~最低工资的适用范围~||~最低工资的拟订标准~||~最低工资的说明

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

16.（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

单选题

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

17.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

单选题

A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级

18.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

多选题

A. 体现员工差别~||~构建相应的支持系统~||~体现人格差别~||~合理地确定薪资水平~||~体现岗位差别

19.薪酬可以包括（）

多选题

A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利

20.现代企业计划职能的作用包括（）

多选题

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化