证券从业资格

1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

2.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

3.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()

单选题

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

4.领导者与众不同的特质有（）

多选题

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

5.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律主体~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

7.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

多选题

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）

单选题

A. 经济关系~||~法律关系~||~劳动关系~||~政治关系

9.用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。

多选题

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

10.PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

11.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

12.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

单选题

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

13.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

14.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）：

单选题

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

15.雇员参与民主管理的形式包括()。

多选题

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

16.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。

单选题

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

17.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。

单选题

A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历

18.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的．在争论结束时，你会（）．

单选题

A. 直截了当告诉对方："你肯定错了"~||~规劝对方："做人不要固执．为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"~||~邀请对方："我不相信说服不了你，我们找时间再讨论"~||~和对方讲："尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多"

19.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

20.限制延长工作时间的措施包括()。

多选题

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制