证券从业资格

1.建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

2.起草单项工资制度的程序包括（）。

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

3.一般而言，（）较为客观。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

4.面试中的提问方式包括（）。

多选题

A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问

5.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

单选题

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

6.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

7.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

单选题

A. 基于岗位的工资制度~||~基于能力的工资制度~||~计件工资制~||~提成工资制

8.影响企业战略决策的首要外部条件是（）

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

9.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

10.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

11.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

多选题

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

12.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

13.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

14.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

单选题

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

15.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

多选题

A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度

16.由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会()。

单选题

A. 不再相信食品是安全的~||~吃东西时总是感觉不放心~||~不把这当回事儿~||~不再吃这家企业的食品

17.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

18.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款劳动报酬合同期限：法定条款

19.劳动定额的基本形式有().

多选题

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

20.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

单选题

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度