首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
单选题A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报
2.按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场
单选题A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域
3.人力资源管理的基础是（）
单选题A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
单选题A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
单选题A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性
6.群体决策的优点是()。
单选题A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰
7.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．
单选题A. 情感成果~||~认知成果~||~技能成果~||~绩效成果
8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
9.职业纪律的普遍适用性是指（）。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
10.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。
单选题A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则
11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
12.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）
多选题A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料
13.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
多选题A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析
14.（）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
单选题A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法
15.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
单选题A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性
16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
单选题A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
单选题A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度
18.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
19.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。
单选题A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的
20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
单选题A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度
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