首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法
2.局部均衡分析法的代表人物是（）
单选题A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉
3.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）
单选题A. 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识~||~个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
4.以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。
多选题A. 给下属有申诉的机会~||~有利于员工改进行为和表现~||~对管理者知识和能力要求高~||~尤其适用于参与意识不强的下属~||~让员工明白上级对其优缺点的评价
5.计算工资总额的方法不包括（）。
单选题A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例
6.一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。
单选题A. 变化~||~不变~||~适当变化~||~以上答案都不对
7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
8.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。
多选题A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试
9.职业教育不包括()。
单选题A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育
10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
单选题A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信
11.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
单选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数
12.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）
多选题A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机
13.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题A. 绩效差距分析模型~||~循环评估模型~||~全面任务分析模型~||~阶段评估模型
14.根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（）。
多选题A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈
15.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）
多选题A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权
16.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）
单选题A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法
17.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。
单选题A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度
18.亨利•明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。
多选题A. 计划类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~改革创新类角色~||~决策类角色
19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
20.所谓办事公道，意思是()。
单选题A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待
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