首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展
2.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。
多选题A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈
3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400%
4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
5.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权
6.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。
多选题A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会
7.下列计入工资总额的是（）
多选题A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴
8.劳动法律关系的主要形态是（）。
单选题A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系
9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
单选题A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析
10.培训教学设计的基本内容包括（）
多选题A. 培训人群的确定~||~培训目的的确定~||~培训评价的实施~||~教学策略和教学媒体的选择~||~教学进度的安排
11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
单选题A. 技能成果~||~绩效成果~||~情感成果~||~认知成果
12.对于普通技术劳务输出，应进行（）：
多选题A. 适应性技能培训~||~专项技术培训~||~基本外语培训~||~体能训练~||~公共课程培训
13.面试中的提问方式包括（）。
多选题A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问
14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。
单选题A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型
15.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）．
多选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点
16.虚拟培训的优点不包括（）。
单选题A. 仿真性~||~自主性~||~针对性~||~安全性
17.劳动法律关系的内容是（）
单选题A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利
18.灵活的工作时间制度不包括（）
单选题A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制
19.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
多选题A. 劳动纪律~||~民主管理制度~||~劳动合同管理制度~||~劳动岗位规范~||~劳动安全卫生制度
20.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题A. 举例式提问~||~封闭式提问~||~假设式提问~||~开放式提问
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