证券从业资格

1.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）

多选题

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

单选题

A. 任务说明的结果~||~绩效分折的结果~||~需求分析的结果~||~工作分析的结果

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

4.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。

单选题

A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个

6.下列关于培训的目标说法正确的有（）

多选题

A. 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题~||~对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化~||~将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化~||~在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定~||~培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

7.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

8.要素计点法的工作程序包括（）。

多选题

A. 确定评价要素~||~确定每个要素的权重~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值~||~确定每个岗位各要素对应的薪酬

9.核算人工成本的基本指标包括（）。

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

10.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

11.培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）

单选题

A. 体例~||~标准~||~知识和技能~||~工序

12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

单选题

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

单选题

A. 校园招募~||~借助中介~||~豬頭公司~||~熟人推薦

14.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）

单选题

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

单选题

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

17.某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（）。

单选题

A. 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员~||~和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略~||~如实向公司董事会报告~||~保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

18.虚拟培训的优点不包括（）。

单选题

A. 仿真性~||~自主性~||~针对性~||~安全性

19.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

单选题

A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter

20.（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

单选题

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力