证券从业资格

1.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）

单选题

A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

2.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

多选题

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

3.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

4.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。

单选题

A. 拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止再说

5.研讨法的优点、难点是（）。

多选题

A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高

6.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

单选题

A. 个人目标和企业目标完全一致~||~个人目标与部门目标完全一致~||~个人目标与企业的目标尽可能一致~||~个人目标与企业目标可以不一致

7.J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。

单选题

A. 干什么吆喝什幺，J某似乎有点不务正业~||~这只是J某的个人爱好而己。无可厚非~||~这种研究也许对他的本职工作有很大帮助~||~他应该转行做研究工作，而不是管理工作

8.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）：

单选题

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

9.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

单选题

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会

10.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

单选题

A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规

单选题

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

13.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

单选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划

14.工柞轮班制的主要组织形式有()。

多选题

A. 混合制~||~三班制~||~四班制~||~交叉制~||~两班制

15.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 员工的劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的薪酬策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

16.以下说法正确的有（）

多选题

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

17.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

18.（）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品

单选题

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

19.劳动力市场的制度结构要素有（）。

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

20.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模