证券从业资格

1.个别指导法的特点包括（）。

多选题

A. 有利于新员工工作创新~||~可以避免新员工盲目摸索~||~有利于新员工尽快融入团队~||~可以消除毕业生的工作紧张感~||~有利于传递企业优良传统

2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

3.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 是一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~具有明确完整的目标体系~||~强调组织控制~||~重视员工的培训和能力开发

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

6.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

7.以下关于劳动合同的表述错误的（）

单选题

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议~||~劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系~||~劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务~||~劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

8.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

单选题

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

10.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

11.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

12.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

13.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题

14.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

15.消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

16.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

单选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

17.实际工资的计算公式是（）。

单选题

A. 货币工资／价格~||~货币工资／价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

18.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

19.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

20.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的酬薪策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力