A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工绩效考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

A. 结合实际按需施教~||~确保员工任职资格~||~提高员工总体素质~||~按照岗位需要培训

A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

A. 劳动保障部门~||~公积金管理委员会~||~住房公积金管理中心~||~住房管理委员会

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度

A. 绩效管理制度~||~绩效管理目标~||~绩效管理内容~||~绩效管理方法

A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~感觉

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 人力资源原始成本~||~人力资源重置成本~||~人力资源计划成本~||~人力资源预算成本~||~人力资源结算成本