证券从业资格

1.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）

多选题

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

2.根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为（）．

多选题

A. 长期培训需求分析~||~目前培训需求分折~||~中期培训需求分析~||~未来培训需求分析~||~短期培训需求分析

3.劳动纪律的内容包括（）。

多选题

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规程

4.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

5.我国社会主义职业道德建设（）

多选题

A. 以为人民服务为核心~||~以集体主义为原则~||~以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求~||~以敬业、奉献、和谐、享受为导向

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要

7.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

单选题

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

8.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

单选题

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

9.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

单选题

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

11.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

12.职业教育不包括()。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

14.下列关于爱岗敬业的说法中，不正确的有（）

多选题

A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜~||~即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”~||~要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献~||~在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

15.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

16.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

17.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

18.分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？

填空题

19.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是().

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

20.从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划