证券从业资格

1.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

单选题

A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括

2.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

3.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

多选题

A. 工作岗位分析与评价~||~不同地区、行业、企业的薪酬调查~||~企业薪酬制度结构的确定~||~设置薪酬等级~||~设置薪酬标准

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

5.现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

多选题

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

6.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

7.对人力资本的理解正确的是（）

多选题

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

8.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终成果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

10.培训需求分析的模型包括（）。

多选题

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

11.领导行为的权变理论有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

12.人力资源计划的核心是()

单选题

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

13.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

多选题

A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工

14.IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。

单选题

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

15.劳动力市场的制度结构要素有（）．

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

16.（）都可以成为劳动法律关系的客体．

多选题

A. 保险福利~||~工资~||~工作时间~||~员工~||~休息休假

17.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、综合~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

19.福利的支付方式分为（）

多选题

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

20.下面的职业守则中，正确的是()：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置