证券从业资格

1.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

单选题

A. 保证员工合法权益~||~降低人力资源管理费用~||~防止滥用管理费用~||~最大限度地控制人工成本

2.以下关于劳动关系的说法错误的是()。

单选题

A. 是产权关系的表现形式~||~主体具有特定性~||~与劳动分工有直接联系~||~资本与劳动力结合的表现力形式

3.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

单选题

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

6.下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

多选题

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

7.劳动关系法包括（）。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

8.通常信度评估系数主要包括（）

多选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

9.劳动经济学的研究对象时（）

多选题

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业

10.劳动法的内容极为丰富，包括（）。

多选题

A. 劳动关系~||~劳动法律事件~||~劳动标准~||~劳动监督检查~||~社会保险

11.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

12.工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作权限~||~岗位等级~||~定员标准~||~工作内容

13.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

单选题

A. 绩效成果~||~情感成果~||~认知成果~||~技能成果

14.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

单选题

A. 不必承担~||~协商是否承担~||~应当承担~||~自愿选择承担

16.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

单选题

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

17.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

18.根据培训要求优选培训方法时，应（）

多选题

A. 与企业的培训文化相适应~||~与受训者群体特征相适应~||~与岗位的职责权限相适应~||~与培训的资源及可能性相适应~||~与培训目的及课程目标相适应

19.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款~||~劳动报酬合同期限：法定条款

20.岗位培训的实质是（）。

单选题

A. 结合实际按需施教~||~确保员工任职资格~||~提高员工总体素质~||~按照岗位需要培训