A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

A. 引导学员心态~||~发放调查问卷~||~向培训师致谢~||~评估培训效果

A. 超额奖~||~成本奖~||~员工持股计划~||~合理化建议奖

A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

A. （△W/△D）/（W/D）~||~（△D/△W）/（D/W）~||~（△W/W）/（△D/D）~||~（△D/D）/（△W/W）

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会