A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 先支持朋友，父母毕竟是自家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 创造融洽的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业