证券从业资格

1.劳动力市场的制度结构要素有（）．

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

2.劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件

单选题

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

3.下列不属于内部招聘优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

4.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

单选题

A. 对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者全面全过程的诊断~||~对企业绩效管理制度的诊断~||~对被考评者全面全过程的诊断

6.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

多选题

A. 明确性原则~||~及时性原则~||~同一性原则~||~预告性原则~||~开发性原则

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

单选题

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

8.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。

单选题

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

9.人本管理原则包括()。

多选题

A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

10.5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

单选题

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。

单选题

A. 经济效益~||~社会效益~||~最低成本~||~最大利润

12.正式通报的有点不包括（）

单选题

A. 信息不易收到歪曲~||~信息传递准确~||~沟通内容易于保存~||~便于双向沟通

13.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。

单选题

A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制

14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

15.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）

单选题

A. 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行~||~平等协商的职工代表由职工选举产生~||~集体协商有严格的法律程序~||~集体协商的目的是订立集体合同

16.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

单选题

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

17.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是().

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

18.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

19.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

多选题

A. 调查并了解员工对企业的满意度~||~考察可能对企业目标发生影响的因素~||~找出可能对培训有利的各种辅助方法~||~将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察~||~预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

20.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训