证券从业资格

1.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

多选题

A. 教育~||~培训~||~经验~||~技能~||~绩效

2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

单选题

A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一般齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切

3.人力资源规划：

填空题

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

5.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

6.考评对象的基本单位是()

单选题

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

7.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

8.面试考官应由（）组成。

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

9.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

10.我国公民道德建设的基本原则是（）

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

11.信息具有滞后性的原因是（）。

单选题

A. 信息流总落后于资金流~||~信息流总落后于物流~||~物流总落后于信息流~||~资金流总落后于信息流

12.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高**~||~低**

13.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

14.下列对笔试法的描述正确的是()。

多选题

A. 成绩评定比较主观~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率~||~由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

15.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()

判断题

16.企业组织机构设置的原则包括（）

多选题

A. 任务目标原则~||~权责对应原则~||~统一领导、权力制衡原则~||~分工协作原则~||~稳定性与适应性相结合原则

17.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

18.劳动法律法规的基本特点是（）

单选题

A. 体现国家意志~||~非强制性~||~非国家意志性~||~群众性

19.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资

20.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要