证券从业资格

1.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）：

多选题

A. 国家法律法规~||~外事纪律~||~涉外礼仪~||~国别概况~||~职业道德

2.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

3.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

4.（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

单选题

A. 稳定和创新~||~冒险和创新~||~冒险和进取~||~稳定与改革

5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

单选题

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

6.关于节俭，正确的说法是（）。

多选题

A. 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

7.“敬业”的特征是（）。

单选题

A. 主动、务实、持久~||~从一而终~||~上司分配什么就干什么~||~忠诚老实

8.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

多选题

A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场

9.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

单选题

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

10.你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。

单选题

A. 先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

11.面试的开始阶段应从（）发问。从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘者不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者可以预料到的问题

12.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

14.分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？

填空题

15.社会保险包括（）。

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

16.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（）

单选题

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

17.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

单选题

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

18.下列要素中，属于道德评价的是（）。

多选题

A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱

19.一般来说，员工绩效基本特征不包括（）

单选题

A. 发展性~||~多因性~||~多维性~||~动态性

20.绩效考核的方法有哪些?

填空题