证券从业资格

1.（）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

2.（）属于人性的特征

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说

单选题

A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人

5.《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。

多选题

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平~||~使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障~||~使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位~||~规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益~||~为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

6.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

7.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

8.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

单选题

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

9.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练

10.在劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

11.（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

单选题

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

12.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

13.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是().

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

14.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()

单选题

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

15.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

16.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度

17.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多选题

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

18.员工培训需求分析报告的内容包括（）。

多选题

A. 附录~||~参与调查的人员情况~||~报告提要~||~解释、评价分析结果~||~阐明分析结果

19.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

20.以下关于敏感性训练的说法错误的是（）

单选题

A. 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论~||~目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力~||~常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式~||~适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练