首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.面试考官应由（）组成。
多选题A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人
2.边际产量MP用公式表示为（）
单选题A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q
3.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈
4.岗位规范的内容包括（）
多选题A. 岗位劳动规则~||~定员定额标准~||~岗位员工规范~||~岗位培训规范~||~工作权限
5.面试的开始阶段应从（）发问。从而营造和谐的面试气氛。
单选题A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘者不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者可以预料到的问题
6.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
7.职业道德在形成、发展过程中，表现出（）
单选题A. 适用范围上的无限定性~||~形式上的多样性~||~内容上的不稳定性~||~任意解读性
8.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
9.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
10.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构
单选题A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商
11.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（）
单选题A. 阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展~||~市场经济需要勤劳，但不需要节俭~||~节俭是促进经济发展的动力~||~节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
12.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
单选题A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法
13.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
单选题A. 劳动强度和劳动时间~||~数量和质量~||~劳动时间和劳动质量~||~劳动数量和劳动时间
14.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于().
单选题A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练
15.属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
多选题A. 目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法~||~组合比较法
16.下列属于培训项目计划内容的有（）
多选题A. 培训目的~||~培训范围~||~培训规模~||~培训方法~||~培训师
17.按照交换对象不同可将市场分为（）
多选题A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~金融市场~||~劳动力市场和信息市场
18.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
多选题A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度
19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
20.劳动法律行为应当符合的基本要求是（）
多选题A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图~||~意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
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