证券从业资格

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．

单选题

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）

单选题

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

3.培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

多选题

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

4.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

5.领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

6.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

7.（）属于人力资源开发的主要内容

多选题

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展

8.“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（）

判断题

9.定员定额标准的内容包括（）．

多选题

A. 岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

11.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单选题

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

12.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

13.劳动法律行为的基本要求包括（）。

多选题

A. 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图~||~行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

14.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

15.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

多选题

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

16.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．

单选题

A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问

17.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

单选题

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

18.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（）。

单选题

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

单选题

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

20.岗位丰富化的作用不包括（）

单选题

A. 为员工发展提供了更广阔的空间~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~有利于提高岗位工作效率