A. 品质导向型~||~目标导向型~||~行为导向型~||~过程导向型~||~结果导向型

A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~降低贴现率~||~减少政府转移支付

A. 编制定员规则~||~劳动纪律~||~劳动定额规则~||~劳动岗位规范

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~岗位规划

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力人~||~丧失行为能力人

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 计划类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~改革创新类角色~||~决策类角色

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点