证券从业资格

1.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：

单选题

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

2.人力资源规划：

填空题

3.职业技能的特点包括（）。(

多选题

A. 个体性(~||~专业性~||~层次性~||~时代性

4.（）属于人本管理机制

多选题

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

5.员工处理与领导的关系时．正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务．要含糊执行~||~如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

6.内部选拔的缺点有（）

多选题

A. 容易出现不公正现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想行业新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才

7.订立集体合同应当遵循的原则包括（）

多选题

A. 互利互惠、力求双赢~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方的合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

单选题

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕~||~一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的~||~他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜~||~工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

9.如何积极开发人力资源?

填空题

10.()泛指员工获得的一切形式的报酬。

单选题

A. 薪酬~||~给付~||~收入~||~分配

11.下列属于产品改良的是（）

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

12.如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（）。

单选题

A. 督促上一道工序的同事快一点完成~||~看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事~||~上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道~||~按照自己的节奏完成任务

13.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

14.专题讲座法的优点不包括（）

单选题

A. 形式比较灵活~||~传授的知识相对集中~||~可随时满足员工某方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

15.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

16.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假设。

单选题

A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人

17.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

18.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

19.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

20.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

单选题

A. 使用推荐法招聘成功的概率较大~||~使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解~||~使用推荐法招聘成本较高~||~使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强