A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

A. 制定标准类型~||~制定管理标准~||~制定控制标准~||~差异的处理

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕

A. （△S/S）/(△W/W)~||~(△W/W)/（△S/S）~||~(△W/S)/（△S/W)~||~（△S/W)/(△W/S)

A. AP=0~||~MP=0~||~AP﹥MP~||~AP﹤MP

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 劳动者应当完成劳动任务~||~劳动者负有提高职业技能的义务~||~劳动者在工作中负有互帮互助的义务~||~劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

A. 能位对应原理~||~精确对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~全面性任务分析模型~||~薪酬差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型

A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 管理性、事务性~||~管理性、技术性~||~事务性、技术性~||~管理性、事务性、技术性