首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.关于职业道德。正确的说法是()。
单选题A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训
2.对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。
单选题A. 招聘成本高,了解不太准确,可靠性强~||~招聘成本低,了解比较准确,可靠性差~||~招聘成本高,了解不太准确,可靠性差~||~招聘成本低,了解比较准确,可靠性强
3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定
单选题A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日
4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
单选题A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单
5.诊断面试的目的在于()
单选题A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置
6.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。
单选题A. 职工代表~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人
7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
单选题A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权
8.劳动经济学的研究对象时()
多选题A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业
9.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()
单选题A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100
10.下面属于法律渊源的有()
多选题A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规
11.()通常指员工所获得的全部报酬。
单选题A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资
12.实践型培训法的优点包括()。
多选题A. 培训经济高效,节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合
13.劳动力市场的制度结构要素有()。
多选题A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量
14.职工代表大会的职权是()
多选题A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权
15.在公司大规模投入资源前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
16.下列关于奉献的认识中,正确的是()。
多选题A. 考查员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性,并非对人之事而高不可攀
17.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
单选题A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理
18.为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()
单选题A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”~||~“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”~||~“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”~||~“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
19.通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。
单选题A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例(超额完成)~||~录用比例(素质高)
20.关于工作地组织说法正确的有()。
多选题A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能
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