证券从业资格

1.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用。他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

3.制定劳动纪律应当符合的要求有（）。

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

4.平等协商与集体协商的主要区别是（）。

多选题

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

5.（）不属于工资总额的范畴。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴

6.你与同事交往时，常用的方式是（）．

单选题

A. 时不时地搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作问隙．找人聊聊天~||~等同事来找自己

7.人力资源开发的根本目标包括（）。

多选题

A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能

8.选择招聘渠道的主要步骤是（）。

多选题

A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

单选题

A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

11.上班时间，你的感受一般是（）。

单选题

A. 感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己~||~每个人都像蚂蚁一样在各忙各的~||~紧张忙碌，就像上了发条的机器一样~||~好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

12.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员()：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

单选题

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论

14.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

15.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

16.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题

单选题

A. 是什么~||~怎么样~||~应该是什么~||~本质

17.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）

多选题

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场~||~卖方市场

18.（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

单选题

A. 单向劝导式绩效面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式绩效面谈~||~解决问题式面谈

19.企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

单选题

A. 越多~||~越少~||~可能多可能少~||~不变

20.订立集体合同应当遵循的原则包括（）

多选题

A. 互利互惠、力求双赢~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方的合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定