首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.能力考评的项目包括（）。
多选题A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力
2.企业定员标准的内容不包括（）
单选题A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次
3.下面的职业守则中，正确的是（）：
多选题A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置
4.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
单选题A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证
5.下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。
多选题A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位
6.在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
单选题A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者
7.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）
单选题A. （△S/S）/(△W/W)~||~(△W/W)/（△S/S）~||~(△W/S)/（△S/W)~||~（△S/W)/(△W/S)
8.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
单选题A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日
9.()不属于人力资源创新能力运营体系。
单选题A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系
10.()是培训管理的首要制度。
单选题A. 培训奖惩制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训考核制度
11.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
12.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
单选题A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权
13.企业组织结构外部环境主要指().
多选题A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境
14.劳动法律关系的构成要素包括（）
多选题A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业
15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用。他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因
16.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程
17.一般均衡分析方法的代表人物是（）
单选题A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉
18.影响产业购买者购买的主要因素有（）
多选题A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素
19.你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。
单选题A. 先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难
20.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）
单选题A. 例会制度是以书面的形式沟通~||~终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
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