首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于()。
单选题A. 工作扩大化~||~工作丰富多样化~||~工作满负荷~||~工作环境的优化
2.动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
多选题A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置
3.实践型培训法的优点包括()。
多选题A. 培训经济高效,节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合
4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程
单选题A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验
5.员工激励的特点不包括()。
单选题A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励不一定会产生直接反应
6.心理定价策略包括()
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
7.现代人力资源管理的内容应()。
单选题A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心
8.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。
多选题A. 薪酬支付形式设计~||~薪酬项目的比例~||~薪酬调整制度设计~||~薪酬项目的构成~||~工资等级标准设计
9.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.
单选题A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘
10.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()
单选题A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100
11.以下关于工业工程的说法错误的是()。
单选题A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新~||~研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法~||~研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
12.规范研究方法的特点包括()
多选题A. 目的在于人事客观事实~||~结论具有客观性~||~以某种价值判断为基础~||~结论具有主观性~||~目的在于为政府制定经济政策服务
13.在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
多选题A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求
14.()要求应聘者对某一问题做出明确的答复.
单选题A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问
15.工作岗位评价标准不包括()。
单选题A. 指标的分级标准~||~指标的量化标准~||~评价的方法标准~||~评价的流程标准
16.均衡国民收入等于()
多选题A. 总供给~||~总需求~||~投资+储蓄~||~消费+储蓄~||~消费+投资
17.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()
单选题A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法
18.()属于人力资源开发的主要内容
多选题A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展
19.用人单位内部劳动规则包括()。
多选题A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则
20.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()。
多选题A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号: 冀B2-20210069号 备案号: 冀ICP备19021638号