A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

A. 关注消费者物价指数~||~关注竞争对手的管理费用情况~||~定期进行劳动力工资水平的市场调查~||~关注政府有关部门发布的年度工资指导线

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

A. 正确~||~错误

A. 集体协商是平等协商的准备阶断~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

A. 培训实施者~||~培训学员同事~||~培训组织者~||~培训学员领导和下属~||~培训的对象

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权

A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程~||~以员工为起点，由管理者对员工进行考评~||~在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效~||~完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评~||~对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度