首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策
单选题A. 50％~||~40％~||~30％~||~20％
2.下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（）
多选题A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法~||~本方法所采用的考评效标涉及范围较窄~||~本方法使用方便，但设计复杂~||~本方法具有广泛适应性~||~本方法不易出现偏误
3.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
单选题A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
4.企业管理体制中的“制”指的是（）。
单选题A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力
5.劳动力市场的制度结构要素有（）
多选题A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会
6.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
7.下列属于产品改良的是（）
多选题A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良
8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
单选题A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性
9.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
多选题A. 全面激励~||~组织变革~||~正向激励~||~人事调整~||~负向激励
10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
单选题A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣~||~能耐着性子做下去~||~先努力做，实在不行再想办法~||~说明理由，委婉拒绝
12.下列属于工作质量的衡量指标的有（）
多选题A. 工时利用率~||~顾客不满意率~||~顾客投诉率~||~不合格返修率~||~产品包装缺损率
13.在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（）。
单选题A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号
14.一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：
多选题A. 工资项目~||~培训开发费用项目~||~社会保险和其他资金项目~||~其他项目~||~人事管理费用项目
15.根据解释主题的不同。正式解释分为()。
多选题A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释
16.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
17.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
18.（）是日常人力资源管理活动的重要前提。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
19.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()
多选题A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同~||~随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
20.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈
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