首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.网络招聘的优点有（）。
多选题A. 选择的余地大~||~成本较低~||~涉及的范围广~||~方便快捷~||~较高吸引力
2.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
单选题A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观
3.订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（）：
多选题A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则
4.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。
单选题A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同
5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
6.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
单选题A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制
8.北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（）。
单选题A. 为奥运出把力~||~能够近距离地感受奥运会的热烈氛围~||~有机会在电视上露露脸儿~||~积累一些社会阅历
9.均衡国民收入等于（）
多选题A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资
10.在面试过程中，考官不应该（）．
单选题A. 刨造融洽的气氟~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用~||~了解应聘者的知识技能和非智力素质
11.人力资源教育开发的重点是（）。
单选题A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训
12.对于顾客投诉，做法正确的有()
多选题A. 扎貌接待~||~耐心倾听~||~诚意道歉~||~查找起因，认真解决问题
13.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
单选题A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法
14.内部招募的优点包括（）。
多选题A. 准确性高~||~范围较广~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低
15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选题A. 提倡兼职兼作，一专多能~||~鼓励使用高学历员工~||~工作应有明确分工和职责划分~||~产品方案设计要科学
16.利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）
多选题A. 不要私下交谈，以免分散注意力~||~不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法~||~发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解~||~大家自由发言、自由想象~||~知无不言、言无不尽
17.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系
18.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实
19.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
20.按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
多选题A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量
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