证券从业资格

1.一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

多选题

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

2.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~季节性失业~||~结构性失业

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

5.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

6.我国公民道德建设的基本原则是（）。

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

7.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

单选题

A. 以员工为制定主体~||~只在本企业内适用~||~由劳动者参与制定~||~由单位行政决定和公布

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

9.工资奖金调整的方式包括（）。

多选题

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~福利性调整~||~工龄工资调整~||~特殊性调整

10.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

12.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

13.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

14.目标管理法的优点包括（）

多选题

A. 结果易于观测~||~适合对员工提供建议~||~直接反映员工工作内容~||~适合对员工进行反馈和辅导~||~便于对不同部门间的绩效做横向比较

15.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

17.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

18.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

19.人力资源规划的内容包括（）。

多选题

A. 人员规划~||~制度规划~||~战略规划~||~薪酬规划~||~部门规划

20.分析培训需求应关注（）。

多选题

A. 受训员工的现状~||~培训的目标~||~受训员工存在的问题~||~企业的业绩~||~受训员工的期望和真实想法