A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范

A. 忍气吞声，默默地承受着~||~针锋相对，据理力争~||~坚持自己为人处事的原则~||~了解对方的特点，注意把握策略

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

A. 人力资源培训规划~||~人力资源费用计划~||~人力资源战略规划~||~人力资源制度规划

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

A. 应用范围相同~||~劳动时间采用的单位长度不同~||~概念内涵相同~||~都是对人力消耗所规定的限额

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动服务关系

A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理

A. 管理的方法设计~||~绩效管理内容设计~||~绩效管理目标设计~||~管理的总流程设计

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

A. 月度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验