证券从业资格

1.心理测验按测验目的可分为()。

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

2.（）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计

4.企业纵向一体化的主要目的包括（）。

多选题

A. 控制原料生产的成本~||~把供应商的利润转化成自己的利润~||~控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压~||~获取价值链重组的利益~||~扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

5.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

6.社会知觉包括的类型有（）

多选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

8.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

9.社会保险特征不包括()。

单选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

10.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：

单选题

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

11.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

单选题

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

12.公司员工绩效评审系统的功能有（）。

多选题

A. 约束考评者~||~解决绩效考评中存在的问题~||~对考评结果进行甄别~||~为员工提供发表意见的机会~||~确保考评结果的公正性

13.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

14.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

15.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

16.（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

单选题

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

18.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

单选题

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

19.关于预测效度，下列说法正确的有（）

多选题

A. 多用于知识测试~||~不适用于能力测试~||~是考察选拔方法是否有效的常用指标~||~用来预测将来行为有效性的程度~||~能真正测出想测的内容的程度

20.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法