A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

A. 它是一种正常性失业~||~它是一种岗位变换之间的失业~||~它是高效率利用劳动资源的需要~||~它是动态性市场经济的一个自然特征~||~它表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作~||~一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

A. 学员参与性强~||~增强感情交流~||~增强培训效果~||~问题有普遍性~||~提高业务能力

A. 红利~||~带薪年假~||~佣金~||~利润分享

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 本地区平均消费水平~||~社会平均工资水平~||~劳动就业实际状况~||~劳动生产率增长率

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环