证券从业资格

1.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

3.迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是：()

单选题

A. 传递信息~||~改变态度~||~更新知识~||~发展能力

4.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

5.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员工积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

7.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

8.企业员工工资总额管理不包括（）。

单选题

A. 工资水平的调整~||~工资总额的计划~||~工资总额的调整~||~工资总额的控制

9.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题

10.筛选简历时，应更多地关注（）

单选题

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

11.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

单选题

A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

12.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

单选题

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

13.明确培训需要时，包括（）。

多选题

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

14.关于企业形象，正确的认识有（）

多选题

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

15.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

单选题

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

单选题

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

17.古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

判断题

18.目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）

多选题

A. 经济人假设~||~社会人假设~||~管理人假设~||~复杂人假设~||~自我实现人假设

19.个别指导法的缺点主要在于（）。

多选题

A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有较大影响~||~不利于新员工融入团队、与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工

20.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度