证券从业资格

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。

单选题

A. 承担道义上的责任~||~无须承担责任~||~按照劳动合同的规定承担责任~||~承担法律责任

2.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

多选题

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业的营业执照~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

3.培训需求调查计划的内容不包括（）o

单选题

A. 取得主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~制定调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

单选题

A. 正向激励策略~||~预防性策略~||~负向激励策略~||~制止性策略

6.科学发展观指的是（）。

单选题

A. 科学发展，高效发展，健康发展~||~以科学为本．科学、平稳、顺利发展~||~以人为本，全面、协调、可持续发展~||~以人为本，科学、高教、健康发展

7.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

8.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

单选题

A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

9.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资收益的变动规律~||~投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的社会收益变化规律~||~人力资本投资的内生收益率递减规律

10.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题

11.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

12.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）

单选题

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

13.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

14.工作岗位分析信息主要来源于（）

多选题

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

15.有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（）

单选题

A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五~||~指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五~||~目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五~||~指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

16.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

17.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

18.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

多选题

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

19.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

单选题

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

20.向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

单选题

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究