证券从业资格

1.在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

单选题

A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模

2.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）：

多选题

A. 申请就业证~||~办理临时户籍登记手续~||~重新进行健康检查~||~申请居留证~||~办理职业资格

3.（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

单选题

A. 稳定和创新~||~冒险和创新~||~冒险和进取~||~稳定与改革

4.培训效果评估的指标包括（）。

多选题

A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

5.职业道德是从业人员在职业活动中（）。

单选题

A. 必须服从的工作指令~||~应该遵循的行为规范~||~衡量绩效的根本标准~||~自我评价的价值尺度

6.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。

单选题

A. 关键事件对事不对人~||~该方法要考虑行为的情景~||~该方法只注重对行为本身的评价~||~关键事件是指有效和无效的工作行为

7.文明礼貌具体要求不包括（）

单选题

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

9.群体决策的优点是()。

单选题

A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。

单选题

A. 后者重点是发现受训人员的优缺点~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论中成员间的相互影响~||~前者着眼于达到某种事先确定的目标

11.坚持办事公道，意思是从业人员要（）

单选题

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

12.劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

多选题

A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图~||~意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

14.限制延长工作时间的措施包括()。

多选题

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制

15.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）：

单选题

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

16.（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

单选题

A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

18.短期企业唯一可变的生产要素是（）

单选题

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本收入~||~劳动收入

19.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

20.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法