证券从业资格

1.以下关于目标管理法的说法正确的是（）。

多选题

A. 目标管理法的结果易于观测~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门之间绩效的横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

2.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

单选题

A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter

3.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

4.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

单选题

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

5.最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）

多选题

A. 最低工资确定的依据~||~最低工资调整的依据~||~最低工资的适用范围~||~最低工资的拟订标准~||~最低工资的说明

6.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

7.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求

8.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

9.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要

10.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。

单选题

A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事

11.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）

多选题

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

12.行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。

单选题

A. 管理性、事务性~||~管理性、技术性~||~事务性、技术性~||~管理性、事务性、技术性

13.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）

单选题

A. 流线图分为单柱型和多栏型~||~作业程序图是分析生产程序的工具~||~操作程序图比流程图更详细更具体~||~流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

14.工作岗位评价的信息来源包括（）。

多选题

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

16.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

单选题

A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析

18.在单位工作时．你会（）．

单选题

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

单选题

A. 市场**水平~||~最低**标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

20.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则