A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度

A. “欢迎再来”~||~“这事儿，我不知道”~||~“还没上班，等会儿再说”~||~“要不要，想好了没有”

A. 企业高级管理者~||~其他职能部门经理~||~人力资源部门人员~||~相关专家

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展

A. 时不时地搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作问隙．找人聊聊天~||~等同事来找自己

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展机会~||~具有挑战性的工作

A. 客观、合理、不徇私~||~主观、合理、不徇私~||~客观、公正、不徇私~||~主观、公正、不徇私