证券从业资格

1.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

多选题

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

2.社会保险的社会性是指（）的社会性。

多选题

A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理

3.导致绩效不佳的组织原因包括（）。

多选题

A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本

4.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

5.下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

多选题

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

6.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、综合~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

7.根据解释主题的不同，正式解释分为（）

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

8.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。

单选题

A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

单选题

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

12.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

13.培训效果评估的指标包括（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

14.劳动法律包括（）。

多选题

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

15.关于职业化，正确的说法有（）。

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

17.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

18.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

20.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资