首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动定额定期修订的步骤包括（）
多选题A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段
2.下列陈述中最恰当的是()。
单选题A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
3.均衡国民收入等于()。
多选题A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资
4.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。
多选题A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性
5.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
单选题A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。
单选题A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系
7.强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。
单选题A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业
8.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
单选题A. 5个工作日~||~7日内~||~7个工作日~||~10日内
9.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。
单选题A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力~||~冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
10.整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
多选题A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段
11.创新能力的激励机制包括（）
多选题A. 团队激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制
12.从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（）
多选题A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外
13.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
单选题A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数
14.信息具有滞后性的原因是（）。
单选题A. 信息流总落后于资金流~||~信息流总落后于物流~||~物流总落后于信息流~||~资金流总落后于信息流
15.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）
单选题A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
16.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
单选题A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则
17.工资协议与集体合同相比较（）。
单选题A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性
18.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
多选题A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线
19.劳动力市场的制度结构要素有（）
多选题A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会
20.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是().
单选题A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法
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