A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 工时利用率~||~顾客不满意率~||~顾客投诉率~||~不合格返修率~||~产品包装缺损率

A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险~||~职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止~||~用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担~||~职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0

A. 特殊调整~||~生活指数调整~||~奖励性调整~||~工龄工资调整

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

A. 完善人~||~开发人~||~发展人~||~约束人

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

A. 结合实际按需施教~||~确保员工任职资格~||~提高员工总体素质~||~按照岗位需要培训