证券从业资格

1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

2.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

多选题

A. 战略规划~||~人力资源费用规划~||~组织规划~||~企业自主变革规划~||~人员规划

3.()不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

4.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）

多选题

A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

6.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。

单选题

A. 如果员工数量较多则省时省力~||~在涉及人员范围较大的情况下比较适用~||~使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足~||~根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

7.薪酬的非货币形式不包括（）

单选题

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日

9.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）

单选题

A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

10.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0

单选题

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

11.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资

12.工作岗位评价标准不包括（）标准。

单选题

A. 指标的分级~||~指标的量化~||~评价的方法~||~评价的流程

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

单选题

A. 集体协商是平等协商的准备阶段~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

14.()不是效度的基本类型。

单选题

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

15.下列说法中，你最能够认同的是（）。

单选题

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

16.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

单选题

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

17.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

18.最常用的情境模拟方法有（）。

多选题

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

19.顾客力量分析不包括（）

单选题

A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

20.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展