证券从业资格

1.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

2.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

多选题

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算有关保险金~||~了解人民的生活水平~||~计算离休退休金

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

单选题

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚心、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

4.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

多选题

A. 集体决策法~||~等价变换~||~角色扮演法~||~悟性训练~||~个人指导法

5.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

单选题

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

6.个体的沟通风格包括的类型有（）

多选题

A. 自我克制型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型~||~自我实践型

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 应用范围相同~||~劳动时间采用的单位长度不同~||~概念内涵相同~||~都是对人力消耗所规定的限额

8.我国社会主义职业道德建设（）

多选题

A. 以为人民服务为核心~||~以集体主义为原则~||~以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求~||~以敬业、奉献、和谐、享受为导向

9.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

单选题

A. 个人影响因素和组织影响因素~||~主观影响因素和客观性影响因素~||~心理影响因素和能力影响因素~||~管理影响因素和体制影响因素

10.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）

单选题

A. （△S/S）/(△W/W)~||~(△W/W)/（△S/S）~||~(△W/S)/（△S/W)~||~（△S/W)/(△W/S)

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

12.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

13.培训规划的主要内容不包括（）

单选题

A. 培训项目的确定~||~培训需求的分析~||~评估手段的选择~||~培训成本的预算

14.选择招聘渠道的主要步骤有：

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

15.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

16.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

17.与外部招聘相比,内部招聘的优点有().

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

18.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

多选题

A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．

单选题

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

20.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率