A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 买卖公平、童叟无欺~||~爱岗敬业、诚实守信~||~遵守交规、文明行车~||~救死扶伤、治病救人

A. 不要私下交谈，以免分散注意力~||~不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法~||~发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解~||~大家自由发言、自由想象~||~知无不言、言无不尽

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会

A. “别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”~||~“要是长得再长一点，就可以炒菜了”~||~“好像春天到了”~||~“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

A. 正确~||~错误

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

A. 无论时间长短都属于非正常失业~||~它的长度是反映失业严重程度的重要指标~||~平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性~||~平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

A. 格雷纳模式~||~法国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

A. 大于0.2~||~小于0.2~||~大于0.4~||~小于0

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制