A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分析记录表~||~工作规范

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量

A. 2~||~3~||~4~||~5

A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

A. 32~||~36~||~40~||~44

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

A. 预防性策略~||~人事调整策略~||~制止性策略~||~组织变革策略~||~应急性策略