证券从业资格

1.工作说明书可分为（）。

多选题

A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书

2.“5S”活动包括（）

多选题

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养

3.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

单选题

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

4.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

单选题

A. 水平比较法~||~横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法

5.效度评估中的效度主要有（）。

多选题

A. 预测效度~||~内容效度~||~信度效度~||~同循效度~||~内部一致性

6.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

7.职业技能的特点包括()。

多选题

A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

9.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、综合~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

10.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

多选题

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备

11.劳动合同的续订的原则之一是（）。

单选题

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

12.面试的开始阶段应从（）发问。从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘者不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者可以预料到的问题

13.在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务

14.企业战略控制的方法包括（）。

多选题

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。

单选题

A. 前者着眼于达到某种事先确定的目标~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响~||~后者重点是发现受训人员的优缺点

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

单选题

A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应

17.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

单选题

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

18.影响企业培训活动的因素包括（）

多选题

A. 培训领域理论与培训实践的发展~||~国家的劳动法律法规~||~企业人力资源供给与需求的变化~||~企业人事计划的变更~||~企业生产经营方针的变革及技术

19.关键事件法的缺点是（）．

单选题

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约