证券从业资格

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

单选题

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

2.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

3.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

4.培训成本包括（）。

多选题

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

5.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

6.王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（）。

单选题

A. ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”

7.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性

8.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

9.人才交流中心不具有的特点是（）。

单选题

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

10.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

单选题

A. 劳动契约关系~||~劳动法律事实~||~劳动合同关系~||~劳动合同事实

11.培训课程实施的前期准各工作不包括（）。

单选题

A. 确认培训时间~||~准备相关资料~||~培训后勤准备~||~培训器材维护

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要

13.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

多选题

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

14.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

15.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

单选题

A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制

16.企业经营环境的微观分析包括()。

多选题

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

17.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

18.关于职业良心的说法中，正确的是()。

单选题

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作~||~一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

19.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

单选题

A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分

20.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性