证券从业资格

1.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

单选题

A. 正确~||~错误

2.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

单选题

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个

3.劳动法律渊源包括（）。

多选题

A. 国务院劳动行政法规~||~劳动法律~||~宪法中关于劳动问题的规定~||~国际劳工标准~||~我国立法机关批准的相关国际公约

4.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（）。

单选题

A. 应用程序型~||~网络传播型~||~良性型~||~恶性型

5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

6.产品改良包括（）。

多选题

A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良

7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻

8.我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）。

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）

单选题

A. 经济关系~||~法律关系~||~劳动关系~||~政治关系

11.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

多选题

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算离休退休金~||~了解人民的生活水平~||~计算最低工资标准

12.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

13.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。

单选题

A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同~||~应当和劳动者签订无限期劳动合同~||~可以不签订无限期劳动合同~||~可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

14.工作说明书可分为（）。

多选题

A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书

15.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

单选题

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

17.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

单选题

A. 个人影响因素和组织影响因素~||~主观影响因素和客观性影响因素~||~心理影响因素和能力影响因素~||~管理影响因素和体制影响因素

18.绩效管理的着眼点在于（）。

单选题

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

19.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~对员工具有激励性原则~||~分配结果均等原则

20.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权