证券从业资格

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

2.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

3.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

单选题

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个

4.劳动法的基本原则包括（）．

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

5.针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

6.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

7.以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

单选题

A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

8.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

9.从业人员节约资源，要做到（）。

多选题

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

10.劳动定额定期修订的步骤包括（）

多选题

A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段

11.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

单选题

A. 举例式提问~||~封闭式提问~||~假设式提问~||~开放式提问

12.（）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

单选题

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

13.集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。

多选题

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是

单选题

A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

16.顾客力量分析不包括（）

单选题

A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

17.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

18.在投入期不适宜采取的营销策略是（）

单选题

A. 快速掠取策略~||~缓慢渗透策略~||~快速渗透策略~||~公益宣传策略

19.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

20.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终成果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估