证券从业资格

1.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

单选题

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

3.关于培训与教育的说法错误的是（）。

单选题

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥

4.人力资源教育开发的重点是（）。

单选题

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

5.人力资源规划：

填空题

6.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

多选题

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

7.一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）

多选题

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度

8.（）又称T小组法．简称ST(SensitivityTraining)法．

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

9.延长工作时间是指超过（）的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~平均工时~||~实耗工时~||~标准工时

10.劳动法基本原则的内容是（）

多选题

A. 保证劳动者劳动权的原则~||~平等就业权原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业权原则~||~物质帮助权原则

11.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

12.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

13.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是().

单选题

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

14.虚拟培训的优点在于它的（）

多选题

A. 仿真性~||~超时空性~||~自主性~||~低成本性~||~安全性

15.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

单选题

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

16.劳动合同管理制度包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动合同履行的原则

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

18.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

多选题

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

19.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。

多选题

A. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之~||~加强自我省察，做到“慎独”~||~不论遇到怎样的人和事，都要有求必应~||~对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

20.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。

多选题

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流