A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

A. 编制包括机构编制和政府编制~||~它与劳动定额的内涵完全一致~||~企业定员亦称劳动定员或人员编制~||~是对劳动力使用的一种数量质量界限

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②