证券从业资格

1.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

单选题

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

单选题

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

3.劳动力市场的客体是（）。

单选题

A. 劳动力资源~||~劳动者的劳动力~||~使用劳动者的企业~||~劳动者的所有者个体

4.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

5.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

7.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

8.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。

单选题

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

9.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

10.在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到

单选题

A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思

11.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

12.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

多选题

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

13.关于职业技能，正确的说法是()。

单选题

A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关

14.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。

单选题

A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

15.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

16.研讨法的优点、难点是（）。

多选题

A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高

17.不属于社会保险特征的是（）

单选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

18.面试的环境必须是（）。

单选题

A. 温馨的~||~舒适的~||~宽敞的~||~安静的

19.（）一般是在绩效管理初期进行。

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

20.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体