证券从业资格

1.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重

2.以下属于一般只是和能力的是（）。

多选题

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识

3.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为()。

多选题

A. 业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

4.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

5.（）是劳动法最主要的表现形式

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

6.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

7.培训效果评估的指标包括（）。

多选题

A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

8.与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（）。

单选题

A. 事后性、柔和性~||~自觉性、事前性~||~广泛性、强制性~||~自发性、自由性

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

单选题

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚心、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

10.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

单选题

A. 法律关系~||~命令关系~||~劳动关系~||~协作关系

11.情景模拟适用于测量员工的（）．

单选题

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力

12.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

单选题

A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

13.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

单选题

A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

单选题

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

15.劳动法律关系的主要形态是（）。

单选题

A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系

16.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

单选题

A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容

17.人员招聘的直接目的是为了().

单选题

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

单选题

A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议

19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

20.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求