首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在劳动关系领域，工会不享有（）。
单选题A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权
2.下面的职业守则中，正确的是（）：
多选题A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置
3.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略
单选题A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性
4.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。
单选题A. 培训成绩的衡量标准~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~明确的培训评估标准~||~合适的培训条件
5.（）不属于行为规范。
单选题A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范
6.一般来说，绩效管理系统的设计包括（）
多选题A. 工作方式绩效考评~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~员工绩效考评设计~||~车间绩效考评
7.经济运行主体，可以分为()三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
8.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
9.专题讲座法的优点不包括（）。
单选题A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解
10.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
单选题A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式
11.成本相对较低的岗位评价方法是()。
单选题A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法
12.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
多选题A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈
13.（）不属于案例研究法。
单选题A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法
14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）
单选题A. 无领导小组讨论~||~案例分析法~||~决策模拟竞赛法~||~公文处理模拟法
15.（）工作属于全局性工作，能级最高。
单选题A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层
16.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。
单选题A. 条文式~||~便函式~||~条例式~||~总结式
17.()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为
18.（）等属于职业“禁语”。
多选题A. “欢迎再来”~||~“这事儿，我不知道”~||~“还没上班，等会儿再说”~||~“要不要，想好了没有”
19.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
20.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。
多选题A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性
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